省残联调研泰隆集团残疾人就业工作——安置残疾人超四成，彰显企业担当
9月25日下午，省残联党组成员、副理事长廖章波一行莅临泰隆集团调研残疾人就业工作，泰州市残联党组书记、理事长孙雷，泰兴市市委常委、政法委书记王建武，泰兴市残联党组书记、理事长封红年陪同调研。
调研组首先来到泰隆集团展厅，了解企业发展历程与产业布局。随后，廖章波一行走进江苏泰隆机电科技有限公司生产车间，实地察看残疾职工的工作环境、岗位安排及劳动保障情况，并与泰隆集团总经理殷爱国进行深入交流。
殷爱国详细汇报了泰隆作为泰兴市重点福利企业在残疾人就业安置方面的长期实践与成效。泰隆机电科技自2002年创办以来，始终将积极安置残疾人就业视为企业回馈社会、承担社会责任的核心环节之一。截至目前，公司在册员工211人，其中残疾职工85人，占比高达40.5%，历史上最高峰时曾安置达102名残疾职工，切实为残疾人事业贡献了“泰隆力量”。
在残疾人就业服务方面，泰隆集团形成了系统化、人性化的安置与管理机制，主要体现在四个方面：
一是因人制宜，精准安置岗位。
泰隆机电科技根据残疾职工的身体状况、技能特长，想方设法给予配备适合的岗位，现有残疾职工分布在技术设计、档案管理、核算保管、电工维修、嵌线装配等多种工作岗位。为进一步拓宽就业岗位，公司还特设了与减速机产品配套的标牌、包装袋制作生产线，确保残疾人能够人尽其才，才尽其用。
二是平等对待，同工同酬维权益。
公司坚持“一视同仁”原则，残疾职工在薪酬、晋升、培训等方面均享受与健全职工同等待遇，营造了尊重、包容、无歧视的工作环境。企业通过“一对一”帮扶机制，及时解决残疾职工遇到的困难。至今已有两名残疾职工脱颖而出走上管理岗位，一线残疾职工月薪最高可达8000元以上，月薪超过4000元的占比达到50%，切实保障了残疾职工的劳动权益与经济收入。
三是贴心关怀，细微之处显真情。
泰隆集团将福利企业定位为“残疾职工之家”，视残疾职工为兄弟姐妹，致力于让他们过上与健全人同等质量的生活。除同等待遇外，还额外提供多项优惠：如全额承担养老、医疗保险的个人缴纳部分，为残疾职工免除后顾之忧；设置提前就餐、专用休息室、专用厕所、就近停车位等便利设施，于细微处体现人文关怀。
四是丰富生活，赋能增信促融合。
公司不仅在日常工作中给予残疾职工足够尊重，还通过组织内部文体活动、积极支持参与省市级残疾人技能大赛和体育比赛等方式，丰富其精神文化生活，帮助他们树立自信、展现价值。曾有多名残疾职工在各类活动中获奖，增强了他们的社会参与感、幸福感和成就感。
调研组对泰隆集团在残疾人就业安置、权益保障与人文关怀等方面的工作成效给予高度评价。廖章波指出，泰隆的经验做法体现了企业深厚的社会责任感，为全省福利企业树立了良好典范。
